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Talento y salario emocional: igualdad, conciliación y reforma horaria

  • 16 de marzo de 2016

El Ayuntamiento de Sant Cugat invita a Cristina Sánchez y a tres empresas por sus buenas prácticas en la retención del talento y salario emocional en Esade Creapolis

El pasado 14 de marzo, con motivo del acto conmemorativo del Día Internacional de las mujeres, se llevó a cabo por un lado la ponencia de la socióloga Cristina Sánchez, y el coloquio sobre buenas prácticas de las empresas: Fincas Amat , Abacus y el SC Trade Center, moderada por Blanca Moreno.

El encuentro se llevó a cabo en Esade Creapolis y fue organizada por el Ayuntamiento de Sant Cugat, debido a la adhesión municipal a la reforma horaria. La socióloga centró su conferencia en la imperiosa necesidad de una re-organización del tiempo social, en todos los ámbitos, para alcanzar un tiempo con más equidad y bienestar y conseguir un equilibrio real entre la vida y el trabajo. Por ello, reivindicó la urgencia de la entrada en vigor, en nuestro país, de la ley para la reforma horaria.

De acuerdo con este discurso se seleccionaron tres empresas como ejemplificadoras de buenas prácticas en cuanto a la flexibilidad horaria, la retención del talento vinculado al salario emocional. En primer lugar fue el turno de Immaculada Amat, socia y directora de Amat Inmobiliaria, que explicó el caso de esta empresa familiar regentada por mujeres, que está llevando a cabo el paso a la tercera generación. Su historia de constante superación y el espíritu de lucha para que las mujeres logren un posicionamiento equitativo han marcado su tempo. Después, Annabel Nicolás, responsable de formación, presentó las buenas prácticas que Abacus está llevando a cabo para facilitar la conciliación de su plantilla. En última instancia, la portavoz de SC Trade Cente, Alexia Porqueras, directora corporativa de SC Trade, expuso el método de trabajo Lean Business Rethinking & Empowerment, creado por el emprendedor, Manel Vázquez, que ha permitido superar las dificultades para gestionar un centro de negocios abierto en una amplia franja horaria y en un sector tan masculinizado. A pesar del largo camino que todavía hay que recorrer en esta sociedad, todas las intervenciones tuvieron un tono esperanzador que invitaba a sumar esfuerzos para la implementación de la reforma horaria por una sociedad más cohesionada y equilibrada.

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