Las jubilaciones demoradas crecieron un 50% el pasado año. Algunas expertas como Blanca Moreno, socióloga y directora de la Consultoría MiT, advierten en el diario 324 y Catalunya Ràdio de que esta medida puede generar desigualdades.
Cada vez hay más personas que alargan los años dedicados a trabajar. Según los últimos datos de la Seguridad Social, de las 326.000 jubilaciones que se produjeron en 2023, 26.500 fueron demoradas. Son el 8% del total, mientras que en 2022 representaban el 5,4%. Un aumento del 50% en tan sólo un año.
La tendencia es clara, pero las cifras también constatan una diferencia notable entre hombres y mujeres a la hora de decidir cuándo jubilarse. En el caso de los hombres, las jubilaciones tardías crecieron un 66% y representan 9 de cada 100 casos. Entre las mujeres, por el contrario, el incremento de estos retiros prorrogados ha sido del 27% y representan 6 de cada 100.
Los motivos de estas diferencias son varios. Hay más mujeres que trabajan en sectores más precarios, donde no existe ningún incentivo profesional para seguir trabajando más allá de la edad de jubilación, como argumenta la socióloga Blanca Moreno.
"La precariedad tiene perfil femenino. No es igual demorar la jubilación cuando tienes un trabajo que tiene prestigio social y económico que si estás en una situación de mayor vulnerabilidad."
Los incentivos de seguir trabajando
La jubilación demorada tiene compensaciones. Desde el 1 de enero de 2022, la persona que retrasa voluntariamente el momento de la jubilación percibe un complemento económico cuando, definitivamente, deja de trabajar. Puede ser un 4% adicional por cada año cotizado de más; o entre 5.000 y 12.000 euros por año trabajado, que se reciben también en el momento de la jubilación; o bien una fórmula mixta.
Esto ha hecho que, como constatan las cifras, cada vez más gente se haya animado a retrasar el momento de dejar de trabajar. Pero, como hemos visto, la decisión puede depender de las condiciones en las que se llegue a la edad de jubilación y el tipo de trabajo que se tenga.
En este sentido, Blanca Moreno, añade que "no es positivo" que haya personas que continúen en el mercado laboral porque esto puede provocar "un tapón" que perjudica a la incorporación de los jóvenes al mercado laboral.
Consulta la entrevista completa a continuación (catalán):
Enlaces de interés:
