{"id":3386,"date":"2018-06-26T00:00:00","date_gmt":"2018-06-25T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/consultoriamit.com\/nueva-formacion-dirigida-a-mandos-y-direcciones-de-la-diputacion-de-barcelona-prevenir-y-actuar-en-caso-de-acoso-sexual-en-el-ambito-laboral\/"},"modified":"2025-05-08T17:43:55","modified_gmt":"2025-05-08T15:43:55","slug":"nueva-formacion-dirigida-a-mandos-y-direcciones-de-la-diputacion-de-barcelona-prevenir-y-actuar-en-caso-de-acoso-sexual-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/nueva-formacion-dirigida-a-mandos-y-direcciones-de-la-diputacion-de-barcelona-prevenir-y-actuar-en-caso-de-acoso-sexual-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Nueva formaci\u00f3n dirigida a mandos y direcciones de la Diputaci\u00f3n de Barcelona: Prevenir y actuar en caso de acoso sexual en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong>Conoces qu\u00e9 diferencias hay entre el acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual?<\/strong><\/p>\n<p>A lo largo del mes de junio y hasta el mes de octubre, la Diputaci\u00f3n de Barcelona, desde la Direcci\u00f3n de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, ha puesto en marcha una edici\u00f3n de c\u00e1psulas formativas para detectar y actuar con celeridad en caso de que se produzca un caso de acoso sexual dentro del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\t\t<style type=\"text\/css\">\n\t\t\t#gallery-1 {\n\t\t\t\tmargin: auto;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 .gallery-item {\n\t\t\t\tfloat: left;\n\t\t\t\tmargin-top: 10px;\n\t\t\t\ttext-align: center;\n\t\t\t\twidth: 50%;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 img {\n\t\t\t\tborder: 2px solid #cfcfcf;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 .gallery-caption {\n\t\t\t\tmargin-left: 0;\n\t\t\t}\n\t\t\t\/* see gallery_shortcode() in wp-includes\/media.php *\/\n\t\t<\/style>\n\t\t<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-3386 gallery-columns-2 gallery-size-medium'><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt 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g\u00e9nero y el acoso por orientaci\u00f3n sexual, para prevenirlo y en caso de producirse actuar con celeridad.<\/li>\n<li>Facilitar conocimientos para identificar y detectar posibles situaciones de acoso sexual, acoso por raz\u00f3n de sexo, acoso por identidad de g\u00e9nero y acoso por orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n<li>Dar a conocer el procedimiento y el circuito de intervenci\u00f3n de la Diputaci\u00f3n de Barcelona<\/li>\n<li>Conocer el grado de responsabilidad como mando<\/li>\n<li>Conocer c\u00f3mo influyen los estilos de conducta y de liderazgo en la detecci\u00f3n de situaciones de acoso y c\u00f3mo pueden ser susceptibles de generar posibles situaciones de acoso<\/li>\n<li>Trabajo de casos pr\u00e1cticos y reales<\/li>\n<\/ul>\n<p>La prevenci\u00f3n se convierte en una herramienta clave y la formaci\u00f3n, un veh\u00edculo para transmitir una cultura de trabajo igualitaria, libre de micromachismos donde mandos y direcciones, tienen un rol clave.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoces qu\u00e9 diferencias hay entre el acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual? 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