{"id":3568,"date":"2012-03-08T00:00:00","date_gmt":"2012-03-07T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/consultoriamit.com\/las-politicas-de-genero-debe-dejar-de-darnos-miedo\/"},"modified":"2025-05-08T21:07:51","modified_gmt":"2025-05-08T19:07:51","slug":"las-politicas-de-genero-debe-dejar-de-darnos-miedo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/las-politicas-de-genero-debe-dejar-de-darnos-miedo\/","title":{"rendered":"\"Las pol\u00edticas de g\u00e9nero deben dejar de darnos miedo\""},"content":{"rendered":"<p><strong>Entrevista de Blanca Moreno, socia directora de Consultor\u00eda MiT, a Femmefleur.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Femmefleur - Pol\u00edtiques de g\u00e8nere\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/s1ejlR8lBOw?start=2&feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfPara ti que quiere decir igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>\n<p>La igualdad se basa en el respeto a la diferencia: para m\u00ed es no masculinizar a las mujeres ni feminizar a los hombres. Es asumir que hombres y mujeres tenemos que poder desarrollarnos y tener capacidad para tomar decisiones con equidad. Hace falta que podamos ser unas buenas profesionales sin dejar de ser madres, hijas, hermanas y todo lo que deseemos ser.<\/p>\n<p><strong>Tienes experiencia profesional tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en el privado, \u00bfhay diferencias respeto las pol\u00edticas de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>\n<p>Si bien podemos encontrar empresas socialmente muy responsables, la administraci\u00f3n p\u00fablica es la que ha llevado el liderazgo de las pol\u00edticas de g\u00e9nero, y esto dice mucho a favor tanto de la pol\u00edtica como de la gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 piensas de las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n tienen muy buena prensa y se incluyen dentro de la responsabilidad social corporativa, pero cuando analizas las medidas de conciliaci\u00f3n observas que son las mujeres las que se acogen y, por lo tanto, acaban siendo todav\u00eda m\u00e1s responsables del hogar y del trabajo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo afectan?<\/strong><\/p>\n<p>Las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n no son s\u00f3lo para la empresa, una sociedad no es s\u00f3lo la econom\u00eda, detr\u00e1s de las empresas deben de haber valores. La sociedad se nutre de las personas y es muy irresponsable socialmente que una mujer tenga que elegir entre hijos o trabajo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 piensas de la discriminaci\u00f3n positiva?<\/strong><\/p>\n<p>Soy partidaria de la acci\u00f3n positiva, pero no por sistema. Tenemos que tener las mismas oportunidades para estar, poder decidir y poder asumir espacios de liderazgo en femenino. Las mujeres necesitamos llegar al mercado de trabajo con equidad, pero sobre todo los hombres tienen que empezar a entrar a casa.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo nos posicionamos las mujeres en el mundo laboral?<\/strong><\/p>\n<p>Las mujeres hemos adoptado el vestido masculino en todo. No hemos conseguido contagiar a las empresas ni a los \u00f3rganos pol\u00edticos y sociales con nuestra feminidad. No tenemos muchos referentes de liderazgo y acabamos reproduciendo lo que vemos, el modelo masculino laboral.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es tu deseo?<\/strong><\/p>\n<p>Mi deseo es que las pol\u00edticas de g\u00e9nero sean igual de respetadas que el resto de pol\u00edticas, porque no hacerlo hace perder dinero a las empresas y a los gobiernos. Es mucho m\u00e1s econ\u00f3mico y sostenible para una sociedad que ellos y ellas puedan participar desde fuera y desde dentro de manera m\u00e1s igualitaria.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 nos propones?<\/strong><\/p>\n<p>Propongo que nos tomemos la igualdad de g\u00e9nero con seriedad. Las pol\u00edticas de las empresas tienen que encaminarse a que las personas sean felices. Una de las maneras es a trav\u00e9s de la libertad y la responsabilidad. Por ejemplo, sabemos si una empresa funciona bien analizando sus horarios, porque introduciendo peque\u00f1os cambios podemos aportar gran felicidad sin perder competitividad.<\/p>\n<p><strong>\u00bfPor donde empezamos?<\/strong><\/p>\n<p>Las pol\u00edticas de g\u00e9nero han de empezar desde arriba, porque tendr\u00e1n mucha m\u00e1s fuerza, sin embargo ser\u00e1 desde el t\u00fa a t\u00fa que continuaremos avanzando: las mujeres tenemos que ense\u00f1ar a los hombres que hay otra manera de vivir, que es muy satisfactoria y mucho m\u00e1s sostenible.<\/p>\n<p><strong>Enlaces<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/femmefleur.net\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Web Femmefleur<\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/?page_id=2769\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Servicio - Consultor\u00eda<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrevista de Blanca Moreno, socia directora de Consultor\u00eda MiT, a Femmefleur.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3124,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[103,344],"tags":[594],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v18.5.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>&quot;Las pol\u00edticas de g\u00e9nero deben dejar de darnos miedo&quot; 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