{"id":5492,"date":"2022-04-26T14:07:30","date_gmt":"2022-04-26T12:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriamit.com\/?p=5492"},"modified":"2022-04-26T14:07:33","modified_gmt":"2022-04-26T12:07:33","slug":"nuevo-plan-interno-para-la-equidad-de-genero-en-el-ayuntamiento-de-barbera-del-valles-2022-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/nuevo-plan-interno-para-la-equidad-de-genero-en-el-ayuntamiento-de-barbera-del-valles-2022-2025\/","title":{"rendered":"Nuevo Plan Interno para la Equidad de G\u00e9nero en el Ayuntamiento de Barber\u00e0 del Vall\u00e8s 2022-2025"},"content":{"rendered":"\n

Cinco l\u00edneas estrat\u00e9gicas y treinta y nueve acciones para impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y erradicar las desigualdades de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La semana pasada se present\u00f3 el II Plan Interno para la Equidad de G\u00e9nero en el Ayuntamiento de Barber\u00e0 del Vall\u00e8s<\/a>, una apuesta metodol\u00f3gica feminista por parte de la Consultor\u00eda MiT donde se sit\u00faa la transversalidad de g\u00e9nero, la \u00e9tica del cuidado y la corresponsabilidad en el centro.<\/p>\n\n\n\n

La presentaci\u00f3n cont\u00f3 con una gran presencia institucional, con grupos de referencia y responsables de igualdad de g\u00e9nero en distintas comisiones, departamentos y oficinas del Ayuntamiento de Barbera del Vall\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

El acto fue abierto por el alcalde Xavier Garc\u00e9s Trillo<\/a> acompa\u00f1ado del concejal de Recursos Humanos, Daniel Gonz\u00e1lez Cabrera<\/a>, y de la concejala de Pol\u00edticas de G\u00e9nero, M\u00f2nica Sempere Creus<\/a>. A continuaci\u00f3n, Blanca Moreno Triguero<\/a>, directora de Consultor\u00eda del MiT<\/a>, encargada de la elaboraci\u00f3n del documento, explic\u00f3 las diferentes fases del plan de trabajo, que incluyen una evaluaci\u00f3n del Plan Interno de Igualdad I, un diagn\u00f3stico de g\u00e9nero y elaboraci\u00f3n del Plan de Acciones.<\/p>\n\n\n\n

El Plan de Igualdad se aprob\u00f3 por unanimidad en la sesi\u00f3n plenaria del mes de diciembre de 2021. Representa el compromiso del Ayuntamiento de Barber\u00e0 del Vall\u00e8s de incorporar la coherencia interna en la pol\u00edtica p\u00fablica, con el objetivo de garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en las instituciones y avanzar hacia la erradicaci\u00f3n de la violencia hacia las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

El Plan de acciones se desarrolla a trav\u00e9s de 5 ejes de acci\u00f3n, con un total de 39 acciones planificadas en las siguientes l\u00edneas estrat\u00e9gicas:<\/p>\n\n\n\n

  1. Transversalidad de g\u00e9nero (18 acciones)<\/li>
  2. Representatividad de las mujeres (6 acciones)<\/li>
  3. Condiciones laborales en perspectiva de g\u00e9nero (4 acciones)<\/li>
  4. Prevenci\u00f3n de riesgos laborales y prevenci\u00f3n del acoso sexual, por raz\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero (7 acciones)<\/li>
  5. Comunicaci\u00f3n corporativa con perspectiva de g\u00e9nero (4 acciones).<\/li><\/ol>\n\n\n\n
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    Im\u00e1genes de la presentaci\u00f3n del II Plan Interno para la Equidad de G\u00e9nero en el Ayuntamiento de Barber\u00e0 del Vall\u00e8s<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Enlaces de inter\u00e9s:<\/strong><\/p>\n\n\n\n