{"id":6681,"date":"2023-05-11T10:38:30","date_gmt":"2023-05-11T08:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriamit.com\/?p=6681"},"modified":"2023-05-11T10:38:32","modified_gmt":"2023-05-11T08:38:32","slug":"protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Protocolo para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El Protocolo Interno de <a href=\"https:\/\/www.bcnregional.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Barcelona Regional<\/a>, elaborado por la <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cmit---consultoria-mit\/about\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consultor\u00eda MiT<\/a>, contempla las dos dimensiones estrat\u00e9gicas para conseguir un entorno laboral seguro y respetuoso: la prevenci\u00f3n y la actuaci\u00f3n ante situaciones de acoso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una de las manifestaciones m\u00e1s patentes de la desigualdad de g\u00e9nero que todav\u00eda est\u00e1 presente en nuestra sociedad es la presencia del acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Concretamente, la <a href=\"https:\/\/violenciagenero.igualdad.gob.es\/violenciaEnCifras\/macroencuesta2015\/Macroencuesta2019\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Macroencuesta de Violencia contra la Mujer<\/a>, elaborada por la <a href=\"https:\/\/violenciagenero.igualdad.gob.es\/ca\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Delegaci\u00f3n del Gobierno contra la Violencia de G\u00e9nero<\/a> de Espa\u00f1a en 2019, revel\u00f3 que <strong>un 17,3% del total de mujeres que han sufrido acoso sexual se\u00f1alaron que fue en el trabajo<\/strong>, cuesti\u00f3n que implica que pr\u00e1cticamente <strong>1 de cada 5 mujeres acosadas sexualmente lo han sido en el \u00e1mbito laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde la <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cmit---consultoria-mit\/about\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consultor\u00eda MiT<\/a> contamos con una larga trayectoria en el desarrollo de Protocolos contra el acoso sexual. Acompa\u00f1amos y asesoramos a administraciones p\u00fablicas y organizaciones de diferentes sectores empresariales en el proceso de transformaci\u00f3n para conseguir entornos de trabajo m\u00e1s respetuosos e igualitarios.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.bcnregional.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Barcelona Regional<\/a>, dispone del Protocolo de Prevenci\u00f3n del acoso sexual con una firme apuesta por la prevenci\u00f3n, ofreciendo formaci\u00f3n a la comisi\u00f3n de investigaci\u00f3n, as\u00ed como el curso de Herramientas para prevenir y erradicar el acoso en el trabajo, todos impartidos desde de la <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cmit---consultoria-mit\/about\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consultor\u00eda MiT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Enlaces de inter\u00e9s:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.bcnregional.com\/personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.bcnregional.com\/personal\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Protocolo Interno de Barcelona Regional, elaborado por la Consultor\u00eda MiT, contempla las dos dimensiones estrat\u00e9gicas para conseguir un entorno laboral seguro y respetuoso: la prevenci\u00f3n y la actuaci\u00f3n ante situaciones de acoso. Una de las manifestaciones m\u00e1s patentes de la desigualdad de g\u00e9nero que todav\u00eda est\u00e1 presente en nuestra sociedad es la presencia del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6679,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[607,801],"tags":[810,809,807,808],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v18.5.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Protocolo para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral &raquo; Consultoria MiT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Protocolo para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral &raquo; Consultoria MiT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El Protocolo Interno de Barcelona Regional, elaborado por la Consultor\u00eda MiT, contempla las dos dimensiones estrat\u00e9gicas para conseguir un entorno laboral seguro y respetuoso: la prevenci\u00f3n y la actuaci\u00f3n ante situaciones de acoso. Una de las manifestaciones m\u00e1s patentes de la desigualdad de g\u00e9nero que todav\u00eda est\u00e1 presente en nuestra sociedad es la presencia del [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Consultoria MiT\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-11T08:38:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-11T08:38:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/consultoriamit.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"296\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CONSULTORIAMiT\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CONSULTORIAMiT\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"cmit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/\",\"name\":\"Consultoria Mit\",\"description\":\"Consultoria M\u00e8todes i T\u00e8cniques Aplicades\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3.png\",\"width\":850,\"height\":296},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/\",\"name\":\"Protocolo para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral &raquo; Consultoria MiT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-05-11T08:38:30+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-11T08:38:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/#\/schema\/person\/8c444704e35f0e976a85d534d1ed23cf\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/inicio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Protocolo para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/#\/schema\/person\/8c444704e35f0e976a85d534d1ed23cf\",\"name\":\"cmit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/385bf981b92466484efcb8654be5a277?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/385bf981b92466484efcb8654be5a277?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"cmit\"},\"sameAs\":[\"cmit\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Protocolo para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral &raquo; Consultoria MiT","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Protocolo para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral &raquo; Consultoria MiT","og_description":"El Protocolo Interno de Barcelona Regional, elaborado por la Consultor\u00eda MiT, contempla las dos dimensiones estrat\u00e9gicas para conseguir un entorno laboral seguro y respetuoso: la prevenci\u00f3n y la actuaci\u00f3n ante situaciones de acoso. Una de las manifestaciones m\u00e1s patentes de la desigualdad de g\u00e9nero que todav\u00eda est\u00e1 presente en nuestra sociedad es la presencia del [&hellip;]","og_url":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/","og_site_name":"Consultoria MiT","article_published_time":"2023-05-11T08:38:30+00:00","article_modified_time":"2023-05-11T08:38:32+00:00","og_image":[{"width":850,"height":296,"url":"https:\/\/consultoriamit.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CONSULTORIAMiT","twitter_site":"@CONSULTORIAMiT","twitter_misc":{"Escrito por":"cmit","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/#website","url":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/","name":"Consultoria Mit","description":"Consultoria M\u00e8todes i T\u00e8cniques Aplicades","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/#primaryimage","inLanguage":"es","url":"https:\/\/consultoriamit.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3.png","contentUrl":"https:\/\/consultoriamit.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/3.png","width":850,"height":296},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/#webpage","url":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/","name":"Protocolo para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral &raquo; Consultoria MiT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-05-11T08:38:30+00:00","dateModified":"2023-05-11T08:38:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/#\/schema\/person\/8c444704e35f0e976a85d534d1ed23cf"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/protocolo-para-la-prevencion-y-el-abordaje-del-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-identidad-de-genero-y-orientacion-sexual-en-el-ambito-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/inicio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Protocolo para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/#\/schema\/person\/8c444704e35f0e976a85d534d1ed23cf","name":"cmit","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/#personlogo","inLanguage":"es","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/385bf981b92466484efcb8654be5a277?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/385bf981b92466484efcb8654be5a277?s=96&d=mm&r=g","caption":"cmit"},"sameAs":["cmit"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6681"}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6681"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6684,"href":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6681\/revisions\/6684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}