{"id":8318,"date":"2026-02-13T12:44:49","date_gmt":"2026-02-13T11:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriamit.com\/?p=8318"},"modified":"2026-02-13T12:50:13","modified_gmt":"2026-02-13T11:50:13","slug":"ets-del-sector-moda-aixo-tinteressa-la-prevencio-de-lassetjament-es-imprescindible-i-urgent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriamit.com\/es\/ets-del-sector-moda-aixo-tinteressa-la-prevencio-de-lassetjament-es-imprescindible-i-urgent\/","title":{"rendered":"\u00bfEres del sector moda? Esto te interesa: la prevenci\u00f3n del acoso es imprescindible (y urgente)"},"content":{"rendered":"\n

\ud83d\udc57La moda marca tendencia. Pero tambi\u00e9n puede marcar un antes y un despu\u00e9s en la manera en que las empresas cuidan a las personas que trabajan en ellas. En un sector donde la creatividad, la imagen y la presi\u00f3n conviven cada d\u00eda, la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo es una necesidad real, no un tr\u00e1mite<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En MiT lo hemos comprobado recientemente impartiendo una formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n del acoso<\/strong> al equipo de Louis Vuitton<\/strong>, una de las marcas m\u00e1s reconocidas del mundo. Y el mensaje es claro: las empresas que quieren liderar, tambi\u00e9n quieren prevenir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd0d Por qu\u00e9 el sector moda debe poner el foco en la prevenci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

La industria de la moda arrastra, desde hace a\u00f1os, una realidad que ya no se puede ignorar:<\/p>\n\n\n\n

1. Un problema estructural y silenciado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diversas investigaciones period\u00edsticas han evidenciado que el acoso sexual es un problema profundamente arraigado en el sector. Durante mucho tiempo, muchas v\u00edctimas \u2014especialmente modelos j\u00f3venes\u2014 han callado por miedo a perder oportunidades profesionales o sufrir represalias.<\/p>\n\n\n\n

2. Testimonios que han roto el silencio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de 50 modelos han explicado p\u00fablicamente experiencias de violencias sexuales, desde tocamientos no consentidos hasta agresiones m\u00e1s graves. Iniciativas como #MyJobShouldNotIncludeAbuse<\/strong>, impulsada en 2017 por la modelo Cameron Russell, recogieron decenas de testimonios en pocos d\u00edas, mostrando que el problema es mucho m\u00e1s amplio de lo que parece.<\/p>\n\n\n\n

3. Din\u00e1micas de poder que facilitan el abuso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El sector moda suele concentrar mucho poder en figuras clave \u2014fot\u00f3grafos, directores creativos, agentes\u2014 que pueden condicionar la carrera de personas muy j\u00f3venes. Esta asimetr\u00eda crea un terreno f\u00e9rtil para el abuso y la impunidad.<\/p>\n\n\n\n

4. Cadena de suministro vulnerable<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No solo ocurre en pasarelas o sesiones de fotos. Organizaciones internacionales han alertado de que, en la industria textil, las trabajadoras de la confecci\u00f3n tambi\u00e9n sufren acoso y violencia machista. Algunas marcas ya han impulsado acuerdos colectivos para garantizar entornos de trabajo seguros, pero a\u00fan queda mucho camino por recorrer.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udee0\ufe0f Qu\u00e9 podemos hacer por ti desde MiT<\/h2>\n\n\n\n

Si formas parte del sector moda, tienes una oportunidad clara: convertir la prevenci\u00f3n en un valor de marca<\/strong>. En MiT podemos acompa\u00f1arte con:<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udf93 1. Formaciones especializadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adaptadas a la realidad del sector: tiendas, talleres, equipos creativos, log\u00edstica y espacios corporativos. Pr\u00e1cticas, rigurosas y con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcc4 2. Protocolos de acoso \u00fatiles y aplicables<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No documentos decorativos, sino herramientas que funcionan, alineadas con la normativa y adaptadas a tu estructura.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc65 3. Acompa\u00f1amiento a mandos y equipos directivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para que sepan detectar, actuar y comunicar con seguridad y responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udf31 4. Diagn\u00f3stico y mejora del clima laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para identificar riesgos, reforzar buenas pr\u00e1cticas y construir entornos m\u00e1s seguros y saludables.<\/p>\n\n\n\n

\u2728 La moda que viene es responsable, segura e igualitaria<\/h2>\n\n\n\n

Las marcas que apuestan por la prevenci\u00f3n no solo cumplen la ley: retienen talento, mejoran su reputaci\u00f3n y generan confianza<\/strong>. Y, sobre todo, crean espacios donde las personas pueden trabajar con dignidad.<\/p>\n\n\n\n

Algunas marcas ya han dado el paso. Si eres del sector moda y quieres sumarte, en MiT podemos acompa\u00f1arte<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u2728 La prevenci\u00f3n no es una moda pasajera: es una apuesta de futuro.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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