El passat 15 de març, el Teatre El Goula de Begues va ser l'escenari d'una taula rodona centrada en el trencament dels estereotips sexistes i la promoció de la igualtat de gènere en l'àmbit laboral.
Aquesta jornada s'emmarca dins de les accions del II Pla d'Igualtat de la ciutadania de Begues, un document elaborat durant l'any 2023 a l'Ajuntament de Begues amb l'assistència tècnica de la Consultoria MiT. Amb l'objectiu de seguir avançant cap a una societat més justa i igualitària, es va concebre aquest espai de diàleg i reflexió, que va reunir a diversos sectors de la comunitat beguetana en el marc del Dia Internacional de les Dones (8M).
Durant la taula rodona es van compartir les experiències i visions sobre diferents blocs temàtics. Es van abordar qüestions clau com els rols de gènere, la conciliació i la corresponsabilitat, els micromasclismes, així com les recomanacions i vivències de les següents ponents:
Alícia Montoro, caporala del cos de Bombers de Barcelona.
Tresa Vendrell, pagesa.
Ioanna Spanou, arquitecta.
Jordi Campamà, professor d’educació infantil.
Anna Manzano, doctora en Medicina.
Octavi Rodríguez, infermer.
La moderació d'aquesta jornada es va portar a terme per Blanca Moreno, sociòloga i comunicadora, que va conceptualitzar algunes estadístiques significatives sobre la bretxa salarial i la distribució ocupacional que limiten el potencial professional de moltes dones. Aquestes dades van servir com a marc per a un diàleg profund i enriquidor sobre els estereotips sexistes a l'àmbit laboral.
L'equip de govern, representat per l'alcaldessa, Mercè Esteve i Pi, i la regidora d’Igualtat Raquel Agustí Vendrell, van cloure l’acte final. A més, es van involucrar diverses entitats de la ciutadania, amb una atenció especial cap a la gent jove, per tal de fomentar una participació inclusiva i diversa.
Per una pràctica esportiva basada en la igualtat i la no violència, posa l’accent en la detecció i actuació en situacions de violència masclista, i promou el bon tracte entre i a les persones esportistes. A més, crea circuits d'intervenció àgils i coordinats per a garantir una resposta eficaç davant les violències sexuals des d’una perspectiva interseccional.
El passat dijous 7 de març, es va dur a terme la presentació del Protocol d’actuació davant les violències masclistes en l’àmbit de l’esport al Teatre Plaza de Castelldefels. Aquest protocol, desenvolupat amb l’assistència tècnica de la Consultoria MIT, amb l’Ajuntament de Castelldefels, va ser l’epicentre de l’acte que va reunir figures clau del consistori, incloent-hi l’alcalde Manu Reyes i les regidores d’Esports, Pakita Cruz, i d’Igualtat, Cristina Corona, entre altres membres destacats.
A la presentació, dirigida per Blanca Moreno, coordinadora del Protocol i directora de la Consultoria MiT, es va posar de manifest la importància d’aquest protocol com a recurs essencial per a enfrontar les violències sexuals als espais esportius, tot garantint la seguretat i la igualtat de les persones esportistes de la ciutat. A través d’aquest document, es busca que l’activitat esportiva esdevingui una eina d’educació i socialització, basada en relacions respectuoses i de confiança.
A més, l’acte de presentació va incloure la projecció del documental “Hijas de Cynisca” de Beatriz Carretero i un col·loqui amb personalitats destacades del món de l’esport, reforçant així el compromís de la comunitat esportiva amb la igualtat de gènere i la no-violència.
Des de l’equip de treball, s’ha treballat de manera conjunta i coordinada amb les entitats esportistes de la ciutat per a prevenir i detectar la violència sexual en l’àmbit esportiu de Castelldefels. De manera concreta, els objectius generals del protocol inclouen:
Establir les pautes d’actuació per a la prevenció, detecció i actuació en relació a situacions de violència que es puguin donar durant la realització d’activitats físic-esportives, o bé que siguin conegudes en aquest àmbit.
Promoure el bon tracte a les persones esportistes a Castelldefels.
Creació d’uns circuits d’intervenció àgils que permetin l’actuació amb diligència en els casos de violència.
Per a assolir aquests objectius, es defineixen les necessitats de les entitats esportives de Castelldefels, s’analitzen les dades estadístiques per a conèixer la realitat de la violència sexual en l’àmbit esportiu, i s’aposta per la sensibilització com a eina fonamental per abordar les actituds masclistes i LGTBI-fòbiques que poden estar interioritzades en l’esport.
Durant la taula rodona, amb motiu de la commemoració del 8M, es van abordar diversos reptes del feminisme i la lluita contra les desigualtats de gènere, entre els quals destaquen la necessitat de continuar visibilitzant les aportacions i el paper de les dones al llarg de la història, la lluita contra les violències masclistes, el dret a l'avortament i fenòmens com el sostre de vidre i la importància de tenir referents.
Compartim un tastet de la intervenció de Blanca Moreno a Xavifòrnia:
Ser feminista és ser una dona valenta i conseqüent. En aquest camí hem de donar sempre les gràcies a totes les que ens han obert les portes i nosaltres ser la veu, en la mesura que podem, en el nostre àmbit de desenvolupament o de responsabilitat, més gran o més petit, de totes aquelles que estan silenciades. Crec que per defecte és una de les reivindicacions més grans que hauríem de fer avui com a 8 de març.
Les jubilacions demorades van créixer un 50% l'any passat. Algunes expertes com Blanca Moreno, sociòloga i directora de la Consultoria MiT, adverteixen al diari 324 i Catalunya Ràdio que aquesta mesura pot generar desigualtats.
Cada cop hi ha més persones que allarguen els anys que dediquen a treballar. Segons les últimes dades de la Seguretat Social, de les 326.000 jubilacions que hi va haver l'any 2023, 26.500 van ser demorades. Són el 8% del total, mentre que el 2022 representaven el 5,4%. Un augment del 50% en només un any.
La tendència és clara, però les xifres també constaten una diferència notable entre homes i dones a l'hora de decidir quan jubilar-se. En el cas dels homes, les jubilacions tardanes han crescut un 66% i representen 9 de cada 100 casos. Entre les dones, en canvi, l'increment d'aquests retirs prorrogats ha estat del 27% i representen 6 de cada 100.
Els motius d'aquestes diferències són diversos. Hi ha més dones que treballen en sectors més precaris, on no hi ha cap incentiu professional per continuar treballant més enllà de l'edat de jubilació, com argumenta la sociòloga Blanca Moreno.
"La precarització té perfil femení. No és igual demorar la jubilació quan tens una feina que té prestigi social i econòmic que si estàs en una situació de més vulnerabilitat."
En el cas de les dones, el risc es multiplica, ja que segons Moreno: "Tenim una doble o triple jornada laboral continuada des que som dones adultes", destaca, amb una "gran càrrega mental i física" que, assenyala, pot acabar en més malalties si les feines són especialment precàries.
Els incentius de seguir treballant
La jubilació demorada té unes compensacions. Des de l'1 de gener del 2022, la persona que endarrereix voluntàriament el moment de la jubilació percep un complement econòmic quan, definitivament, deixa de treballar. Pot ser un 4% addicional per cada any cotitzat de més; o bé entre 5.000 i 12.000 euros per any treballat, que es reben també en el moment de la jubilació; o bé una fórmula mixta.
Això ha fet que, com constaten les xifres, cada cop més gent s'hagi animat a retardar el moment de deixar de treballar. Però, com hem vist, la decisió pot dependre de les condicions en què s'arribi a l'edat de jubilació i el tipus de feina que es tingui.
En aquest sentit, BlancaMoreno, afegeix que "no és positiu" que hi hagi persones que continuïn al mercat laboral perquè això pot provocar "un tap" que perjudica la incorporació dels joves al mercat laboral.
Podeu consultar l'entrevista completa a continuació:
El Dia internacional de les dones és un dia per reivindicar els drets de les dones en totes les esferes de la societat. Per lluitar pel nostre dret a ser tractades com a iguals, viure lliures de les violències patriarcals i de les manifestacions estructurals que se’n deriven: assetjament sexual, violència de gènere, cosificació i sexualització de les dones, feminicidis, bretxa salarial, sostre de vidre, manca d’espais i de representació, entre moltes altres.
El 8M no és un dia on felicitar a les dones ni consumir eslògans vuits de sentit. És un dia per continuar lluitant i reflexionar sobre el progrés aconseguit gràcies a la lluita feminista i al coratge de les dones que ens han precedit. Així, de la mateixa manera que milers de dones en el passat van aplanar el camí perquè avui puguem reivindicar els nostres drets i desafiar les estructures masclistes de la societat, és el nostre deure continuar avançant.
En definitiva, és una oportunitat per reconèixer la valentia i el sacrifici d'aquelles que van lluitar per la justícia i la igualtat, i per comprometre'ns a continuar el seu llegat.
Per això, us instem a participar en les activitats organitzades al vostre municipi, als cinefòrums, a les exposicions, a les presentacions de llibres, a unir-vos a la manifestació i recordar sempre que els drets que conquistem avui són per a totes les nenes i dones que encara no tenen veu o oportunitat d’accedir a ells.
Per la nostra part, des de MiT, continuarem treballant per garantir la igualtat efectiva de les dones en les administracions, empreses i institucions amb projectes amb perspectiva de gènere, amb formacions i conferències.
Juntes podem continuar construint un futur més equitatiu i lliure de violència patriarcal per a totes les dones.
Per un passat, present i futur feminista, avui i tots els dies seguim.
Els passats 26 de gener, 30 de gener i 6 de febrer l’equip de la Consultoria MiT va liderar sessions informatives al CEM Can Roca per definir el Protocol d’actuació contra les violències masclistes en l’esport a Castelldefels.
En el marc del Pla d'acció per a la Igualtat de gènere en l'activitat física i l'esport de Castelldefels, s'ha donat un pas decisiu en la lluita contra les violències masclistes amb la creació del Protocol d'actuació davant les violències masclistes en l'àmbit esportiu. Aquest Protocol, que neix de la col·laboració entre l'Àrea d'Esports de l’Ajuntament de Castelldefels i la Consultoria MIT, representa un instrument fonamental per a garantir espais lliures i segurs en l'àmbit esportiu local.
En les sessions de treball, s’ha realitzat una reflexió i sensibilització sobre les violències sexuals en l’esport, fomentant un diàleg dinàmic en format de taula rodona amb les entitats i esportistes de la ciutat. Aquest enfocament permet reflectir les realitats del dia a dia i assegurar que el protocol esdevingui una eina útil per a tothom.
Des de l’equip de la Consultoria celebrem aquesta iniciativa per promoure espais esportius segurs i respectuosos i acompanyem a administracions públiques, entitats i organitzacions amb eines pràctiques i estratègiques per abordar i prevenir les violències sexuals.
La presentació del Protocol d’actuació davant les violències masclistes en l’ESPORT serà el dia 7 de març a les 18.30h en el Teatre Plaza de Castelldefels, amb la projecció “Hijas de Cynisca” de Beatriz Carretero i un col·loqui amb personalitats del món esportiu.
Aquesta guia vol incorporar una nova mirada als Plans locals de seguretat impulsant la perspectiva de gènere tant en el disseny com en la implementació. Considerem que aquest enfocament ha d'esdevenir indispensable en el dia a dia del treball policial i en la gestió de la seguretat de l'espai públic.
Els Plans locals de seguretat són a Catalunya un instrument básic en la planificació i la gestió de la prevenció i la seguretat pública dels ajuntaments.
La visió d’aquest projecte, què hem treballat colze a colze amb l’equip i la direcció del Consell Esportiu, s'adapta a les necessitats actuals de la societat i demostra un compromís genuí amb la igualtat de gènere en el món de l’esport.
El nou Pla d'Igualtat del Consell Esportiu del Baix Llobregat no és només un document, és una eina poderosa per incorporar la igualtat de gènere a la gestió i cultura interna del Consell Esportiu del Baix Llobregat.
Aquesta iniciativa interna és coherent amb la missió de continuar treballant per un esport amb valors i fomentar un entorn segur, ètic, d’igualtat i confiança. Sota la direcció d'Eva Calbó, secretària tècnica i gerent de l'entitat, aquest nou pla reflecteix la nostra convicció que era el moment oportú per ajustar-nos al canvi de context i els avenços significatius que com a societat hem aconseguit en matèria de gènere.
Què destaca del nou Pla d'Igualtat?
Adaptació a les Necessitats Actuals: Dissenyat per ser coherent amb les necessitats actuals de la nostra realitat social i esportiva.
Eines per a l’eliminació de Desigualtats: Una eina enfocada a la gestió i cultura interna per eliminar desequilibris i desigualtats entre dones i homes.
Compliment Normatiu: Alineat amb els Reials Decrets 901/2020 i 902/2020, així com amb les lleis catalanes en igualtat, violències masclistes i LGTBI.
Cultura d'Igualtat a Nivell Intern: Garantir la igualtat d’oportunitats entre homes i dones a nivell intern és indispensable per actuar coherentment i traslladar aquesta cultura al món esportiu de la comarca.
Compromís amb un Esport Inclusiu: La renovació neix del ferm compromís de continuar treballant per un esport amb valors, on la participació igualitària de nens i nenes a totes les activitats esportives sigui una realitat, amb tolerància cero a qualsevol tipus de discriminació o violència.
Agraïm la confiança dipositada en nosaltres i ens sentim honrades de formar part d'aquest viatge cap a un esport amb valors sòlids. Estem aquí per ajudar-te a implementar plans d'igualtat i protocols efectius contra l'assetjament sexual i les violències sexuals a l'àmbit de l'esport 🏋️♀️🎾
Abans de finalitzar un any i iniciar al següent, sempre és sa fer un breu repàs pels esdeveniments que hem viscut, observar i analitzar per continuar aprenent. Aquest 2023 ens ha deixat un any molt intens políticament, on s'han celebrat eleccions en l'àmbit estatal i municipal, generant canvis polítics i socials que han provocat una reacció a la vida de les persones. Sense anar més lluny, a Sant Cugat tenim un nou batlle, en Josep Maria Vallès, amb una llarga trajectòria com a periodista, escriptor i polític de la ciutat.
El feminisme i les polítiques feministes han estat un dels motors d'aquest any en què han entrat en vigor lleis com l'anomenada llei trans, la Llei de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l'embaràs, la Llei de garantia integral de la llibertat sexual. Tot i que malauradament continuem amb xifres esfereïdores de violència masclista, a Catalunya només en aquest any, les denúncies per violència de gènere han augmentat un 10%, les detencions han crescut un 13%, l'assetjament sexual un 62%, els delictes sexuals un 38%; i els trencaments de condemna un 17%, segons dades del Departament d'Interior.
Així mateix, deixem una agenda 2030 pel Desenvolupament Sostenible repleta de reptes per assolir, protecció del medi ambient, més benestar animal, més reducció de la desigualtat... Sense oblidar que abandonem un any amb un mapa de conflictes armats on cal continuar implorant una sortida humanitària a Gaza, a Ucraïna, però també a Burkina Faso, Somàlia, Sudan, Iemen, Myanmar, Nigèria i Síria i a tants i a tants territoris.
Així les coses, hem de continuar apostant per madurar com a societat, per continuar creant els ponts que únicament el diàleg i el respecte poden avançar, on busquem camins per l'entesa i no per la confrontació cega. Us desitjo, de tot cor, un 2024 ple d'encerts i de més humanitat.
CONSULTORIA MÈTODES I TÈCNIQUES APLICADES, S.L.U. utilitza cookies pròpies (necessàries) i de tercers per personalitzar el contingut i els anuncis, oferir funcions de xarxes socials i analitzar el trànsit. A més, compartim informació sobre l'ús que faci del lloc web amb els nostres partners de xarxes socials, publicitat i anàlisi web, els quals poden combinar-la amb una altra informació que els hagi proporcionat o que hagin recopilat a partir de 'l'ús que hagi fet dels seus serveis. Més informació
Galetes estrictament necessàries
Aquest tipus de cookies són les necessàries per l'us de la web i prestació del servei contractat
Llistat galetes (nom - duració - finalitat): moove_gdpr_popup - 1 any - Guarda informació sobre l'acceptació de cookies wp-wpml_current_language - 24 hores - Guarda informació sobre l'idioma escollit
Si desactiveu aquesta galeta no podrem desar les preferències. Això vol dir que quan visiteu aquest web, haureu d'activar o desactivar les galetes de nou.
Galetes analítiques
Recogen información sobre el uso que se realiza de la web
Listado cookies (nombre - duración - finalidad): _ga - 2 años - se utiliza para distinguir usuarios _gat - 1 minuto - se utiliza para limitar el porcentaje de solicitudes _gid - 24 horas- se utiliza para distinguir usuarios VISITOR_INFO1_LIVE - 6 meses - se utiliza para limitar el porcentaje de solicitudes _hjAbsoluteSessionInProgress - 30 minutos - Esta cookie se utiliza para detectar la primera sesión de visualización de página de un usuario. _hjIncludedInPageviewSample - 30 minutos - Esta cookie está configurada para hacer saber a Hotjar si este usuario se incluye en el muestreo de datos definido por el límite de visualizaciones de página de su sitio. _hjFirstSeen - Sesión - Se define para identificar la primera sesión de un usuario nuevo. Almacena un valor verdadero/falso, que indica si ésta fue la primera vez que Hotjar vio a este usuario. Los filtros de grabación lo utilizan para identificar nuevas sesiones de usuario. _hjid - 1 año - Cookie Hotjar que se establece cuando el cliente aterriza por primera vez en una página con el escrito Hotjar. Se utiliza para persistir el identificador de usuario Hotjar, exclusivo de este sitio en el navegador. Esto garantiza que el comportamiento de las visitas posteriores al mismo sitio se atribuya al mismo ID de usuario.
Activeu primer les galetes estrictament necessàries perquè puguem desar les preferències!