La organización ha contado con el equipo de MiT para elaborar el II Plan para la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
Para llevar a cabo el diagnóstico del II Plan de Igualdad de Oportunidades se ha realizado un cuestionario on-line, que ha tenido una respuesta del 78% de la plantilla, llegando a más de 200 personas.
Todo este estudio en profundidad ha configurado un Plan de acciones de 37 medidas concretas para mejorar aquellos puntos débiles y potenciar aqullos más fuertes y así ayudar a aplicar la transversalidad de género a nivel interno en Barcelona Activa.
