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Buenas prácticas europeas en inmigración: mobilidad y contratación en origen

  • 17 de octubre de 2011

De la autora Blanca Moreno, socióloga de CMiT, obra publicada por la Fundación Catalunya Europa. La presentación del libro se realizó en la libreria Catalonia de Barcelona y contó con la participación del Dr. Josep Oliver, catedrático de Economía Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB).

Crisis y migración son dos conceptos que a menudo van ligados. En el libro se han identificado aquellas prácticas europeas en materia de contratación en origen más innovadoras con la finalidad de analizar su proceso y sus consecuencias tanto sociales como económicas. La socióloga Blanca Moreno, analiza la contratación en origen y la movilidad profesional a partir de tres experiencias piloto exitosas.

A partir de las experiencias que se recogen, Blanca Moreno analiza y concluye que la “contratación en origen y la movilidad profesional son mecanismos necesarios de regulación y atención a las necesidades y al equilibrio entre la oferta y la demanda de ocupación”, así como para evitar “el tráfico de personas y la violación de sus derechos”, tanto en el espacio europeo como las relaciones entre la Europa de los 27 con terceros países, avanzando hacia el codesarrollo como política migratoria.

Buenas prácticas destacadas:

– La buena práctica entre Italia y Sri Lanka desarrollada por la Organización Internacional de las Migraciones (OIM), institución de ámbito internacional para la asistencia del movimiento migratorio tanto a las sociedades de acogida como a los países de origen.

– La experiencia catalana, basada en la gestión integral de contratación temporal la Fundación Pagesos Solidaris. Este proyecto ha sido reconocido como Buena práctica a nivel europeo por el prestigioso grupo de investigación, Migration Policy Group de la Comisión Europea en el 2004. Recientemente, han sido galardonados con el Premio Empresa y Sociedad 2009, por fomentar la integración social de personas trabajadoras inmigrantes.

– Des de Employ Europe, hizo partícipes de una realidad paralela y complementaria de la contratación en origen, como es la movilidad laboral en Europa, abordando una tipología de perfiles profesionales cualificados y su perspectiva desde la empresa privada.

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