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La organización ha contado con el equipo de MiT para elaborar el II Plan para la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

Para llevar a cabo el diagnóstico del II Plan de Igualdad de Oportunidades se ha realizado un cuestionario on-line, que ha tenido una respuesta del 78% de la plantilla, llegando a más de 200 personas.

Todo este estudio en profundidad ha configurado un Plan de acciones de 37 medidas concretas para mejorar aquellos puntos débiles y potenciar aqullos más fuertes y así ayudar a aplicar la transversalidad de género a nivel interno en Barcelona Activa.

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