Coneixes quines diferències hi ha entre l'assetjament sexual, per raó de sexe, identitat de gènere i orientació sexual?
Al llarg del mes de juny i fins el mes d'octubre, la Diputació de Barcelona, des de la Direcció de Prevenció de Riscos Laborals, ha posat en marxa una edició de càpsules formatives per detectar i actuar amb celeritat en cas que es produeixi un cas d'assetjament sexual dins de l'àmbit laboral.
Unes sessions formatives que tenen per objectiu principal conèixer el Protocol per pendre consciència, prevenir, detectar i actuar davant d’un possible cas d’assetjament.
De manera detallada, el contingut és el següent:
- Saber que és l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe, l’assetjament per identitat de gènere i l’assetjament per orientació sexual, per prevenir-lo i en cas de produir-se actuar amb celeritat.
- Facilitar coneixements per identificar i detectar possibles situacions d’assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, assetjament per identitat de gènere i assetjament per orientació sexual
- Donar a conèixer el procediment i el circuit d’intervenció de la Diputació de Barcelona
- Conèixer el grau de responsabilitat com a comandament
- Conèixer com influeixen els estils de conducta i de lideratge en la detecció de situacions d’assetjament i com poden ser susceptibles de generar possibles situacions d’assetjament
- Treball de casos pràctics i reals
La prevenció esdevé una eina clau i la formació, un vehicle per transmetre una cultura de treball igualitària, lliure de micromasclismes on comandaments i direccions, tenen un rol clau.
